這年頭，沒個好創意都不好出來招人了。

金九銀十，到了下半年招聘的旺季，每年的招聘季節，不光是求職者的競爭，現在更多也是大廠之間的角逐。

各個大廠花招奇出，只為在人群中博得”心愛之人”的青睞。

今年，這三家大廠的招聘廣告真的秀。

01

字 節 跳 動

拒絕繁瑣匯報，有想法干就完了。
不畫餅，真的香。
不看老板眼色，堅持自己選擇。
不走形式，專注搞事。
投對大平臺，加速成長飛起來。

短片延用了互聯網公司常用的招聘廣告形式，看著輕松幽默，有梗有料。

短短的2分47秒的時間內，短片將這些現實的招聘問題直接擺上臺面。

繁瑣的匯報流程，畫大餅給夠，看老板的眼色，不能發揮自己的才能，這些或多或少畢業生在實習的時候都有遇過。

在每段故事的最后，都突出了字節跳動不看層級、不走形式、不看老板眼色的工作流程和氛圍，以此鼓勵那些有想法、有干勁的年輕人加入。

這樣的廣告讓字節跳動顯得更年輕，更具親和力，可以拉近和求職者的距離，讓他們從廣告中認識到字節跳動輕松的氛圍。

看得人還有點心動呢。

 02

百 度 

短片中，兩位面試官通過向不同的應聘者提問「你為什么來百度面試?」，戲劇性地演繹面試過程。

短片中先后提出了”你為什么要應聘百度產品崗”、”你為什么要面試百度工程技術崗”、”你為什么要應聘百度算法崗”、”你為什么要應聘百度運維崗”、”你為什么要應聘百度管培生崗”幾個問題。

以配合本次校招開放的技術、產品、用戶設計和管理支持四大崗位方向。

并重點強調了“管理培訓生計劃”，暗示加入該計劃的新人有可能分分鐘成為Robin的“親傳弟子”。

這一點就很刺激了。

百度的這組廣告以展示加入百度的搞笑原因為重點，幾大類崗位只被設定為結果。

這就大大提升了廣告的趣味性，降低了其一本正經講述的平淡色彩。

03

快 手

相對于字節跳動和百度的幽默風格不同，快手的這支招聘廣告則更加的勵志，也是我個人比較喜歡的風格。

面向畢業生，快手選擇了站在年輕人的同一邊，用接地氣的交流方式說出了大多數人的內心想法。

從4個普通人身上挖掘素材，通過他們的信念來傳達快手的價值觀，并提出“加入快手，未來在手”的主張。

告訴大家未來擁有無限可能的精彩！

視頻拍攝了很多普通人的面孔，輾轉過很多地方，用質樸的語言，向年輕人發出邀請。

而當我們再靜下心來看看各大公司招聘廣告時，會發現，這些視頻廣告，可不止招人這么簡單！

一般來說，為了招攬賢才，招聘廣告中必定植入了眾多與企業相關的信息，不管是字節跳動的沙雕招聘廣告，還是快手的勵志雞湯文案。

變化的只是廣告的創意形式，不變的是廣告的終極目標。

通過全方位展示企業優質的產品服務、令人動心的薪資福利、優美舒適的辦公環境等，讓廣大受眾和求職者感受到企業的誠意和用心。

可以說，一則招聘廣告本身就是最好的企業形象宣傳片。

然而，無創意不營銷，是現在的一個行業共識，招聘廣告也是如此。

在薪資、崗位趨于一致的同時，企業招聘比拼的就是創意。

這樣可以跳脫傳統白紙黑字流程的桎梏，將企業招聘 有趣化、形象化，更生動地展示自身的企業優勢。

就有可能讓一則品牌招聘廣告脫穎而出，以個性化的招聘內容，樹立深入人心的獨特企業形象。