在當今尤為激烈的市場競（ni）爭（juǎn）當中 考驗的不只是求職者 如何能準確地把握選拔人才的標準 對企業(yè)來說同樣至關重要 職場人的離職、跳槽頻率顯著提升 人才招聘也早已打破
在當今尤為激烈的市場競（nèi）爭（juǎn）當中
考驗的不只是求職者
如何能準確地把握選拔人才的標準
對企業(yè)來說同樣至關重要
職場人的離職、跳槽頻率顯著提升
人才招聘也早已打破金幾銀幾定律
HR如何辨別應聘者是真有本事，還是虛張聲勢？
求職者如何直截了當?shù)恼故咀约旱哪芰λ剑蔡嵝膬xoffer？
有一個雙方都認可的、最簡單直接的標準——
職 稱
我們都知道，在企業(yè)中
工作能力在同等水平的兩個人
一旦一方有職稱在手，那么升職加薪統(tǒng)統(tǒng)有！
職稱——不僅是對個人有益
對于企業(yè)來說，同樣重要
當前，各大企業(yè)之所以著力提升專業(yè)技術人才的數(shù)量與質(zhì)量
是因為這直接關系到企業(yè)的研發(fā)能力、中標能力、
抗風險能力、市場占有率等核心競爭力
隨便舉幾個例子：
①企業(yè)資質(zhì)的辦理、維護與升級
一些行業(yè)企業(yè)的項目工程資質(zhì)辦理，需要獲得國家行政許可，要求企業(yè)具備一定數(shù)量的中高級職稱人員。遇到資質(zhì)動態(tài)核查時，如果企業(yè)被查出沒有配備對應數(shù)量的職稱人員，企業(yè)資質(zhì)將面臨被吊銷的風險；同理，企業(yè)升級資質(zhì)，也需要比原資質(zhì)配備更多數(shù)量的職稱人員，也需要更高級別的職稱人員。
②享受國家人才及財稅補貼與支持
國家對高端人才不僅有個人補貼，對企業(yè)也有相應的支持。如企業(yè)具備一定數(shù)量的工程師職稱專業(yè)技術人才，可申報國家高新技術企業(yè)，享受國家稅收減免、人才補貼等政策。
③提高企業(yè)中標率，增加實際業(yè)務收入
如工程、項目招投標，需要有相關的專業(yè)技術人才職稱作為資質(zhì)證明。否則，即使企業(yè)具備執(zhí)行能力，也無法參與項目招投標。
④有效增強企業(yè)防范風險的能力
如社保聯(lián)網(wǎng)，若企業(yè)不具備一定數(shù)量的工程師職稱專業(yè)技術人才，將會被強制注銷相關資格。
⑤持續(xù)儲備人才梯隊
企業(yè)持續(xù)性儲備相關人才梯隊，能夠最大程度降低相關專業(yè)職稱技術人才流失給企業(yè)帶來的風險。
可見，專業(yè)技術人才職稱與企業(yè)的生存發(fā)展息息相關
我們已經(jīng)知道，企業(yè)看重什么、市場需要什么
@全體設計師，別再跟HR互相試探了！
薪動不如行動——
2021年度廣東省工程系列工業(yè)設計專業(yè)人員職稱申報
正在進行時
3月31日前
工業(yè)設計、體驗設計專業(yè)方向等設計人才
抓緊了！
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初、中、高各級職稱申報條件不同，可根據(jù)個人實際情況申報對應級別職稱。
具體申報流程及要求詳見以下申報指南
附：廣東省工程系列工業(yè)設計專業(yè)人員高級職稱評審委員會發(fā)布
《關于做好2021年度廣東省工程系列工業(yè)設計專業(yè)人員職稱評價工作的通知》
（粵工設高評會〔2021〕1號）
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